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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

83

人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象是指

A、从众效应
B、趋中效应
C、晕轮效应
D、拟己效应

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人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比例分析法
D、回归分析法
E、德尔菲法

简述激励的作用。

下列哪项属于直线管理者在职业生涯管理过程中的责任

A、对员工的工作调动资格进行评估
B、提供关于职业和工作机会的信息
C、制定职业生涯规划工作手册
D、提供职业生涯咨询

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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